灵活用工与传统用工好在哪里?

灵活用工与传统用工好在哪里?

灵活用工有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担，部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

灵活用工适合什么样的企业?

首先，灵活用工最适合的是中小型企业。对于规模较小的企业来说，人力资源管理和招聘都是非常大的挑战。而采用灵活用工的方式，可以让企业将一些繁琐的人力资源管理工作交给专业的平台进行处理，从而减轻企业的负担。此外，由于中小企业的业务规模相对较小，用工需求也不是很固定，因此采用灵活用工的方式可以更好地满足企业的用工需求，避免出现过剩或缺乏用工的情况。

其次，灵活用工也适合一些行业特点较为明显的企业。例如，零售、餐饮、物流等行业，由于业务的季节性和波动性较大，用工需求也会有所变化。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。