灵活用工真的好用吗?为什么企业选择灵活用工?

为什么企业选择灵活用工?

首先，灵活用工可以帮助企业降低成本。传统用工模式需要企业雇用全职员工，这意味着企业需要支付员工的佣金、福利、和其他费用。而灵活用工则可以根据企业的需求灵活雇用灵活用工人员，只需要支付员工实际工作的时间和工作量，从而降低了企业的成本。此外，灵活用工还可以避免企业在人力资源方面的投资，例如招聘、培训和管理等方面的费用。

其次，灵活用工可以提高企业的效率。企业可以根据实际需求灵活地安排灵活用工人员的工作时间和工作量，从而更好地满足客户需求。此外，灵活用工还可以帮助企业快速适应市场变化，例如在销售旺季增加灵活用工人员数量，在销售淡季减少灵活用工人员数量，从而保持企业的经济稳定性。

第三，企业对内部组织结构作出相应调整，将部分工作内容进行拆分，非核心工作内容给到灵活用工任务中，把劳动关系转变为合作关系，像这样通过灵活用工达到降本增效的目的对于企业来说是一种节省成本的有效方式。

企业灵活用工应该怎么做?

1、岗位盘点。先盘算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些，一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位。如果选择的岗位不合适，也不能起到好的效果。

2、需想清楚是整体业务外包还是使用派遣劳动力，雇佣临时劳动力、短期劳动力还是众包模式等，根据企业所需进行选择，而且要适当购买必要的保险等等。只有选择合适的用工方式才能快速解决人员不足问题也可以降低用工风险。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

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