货运行业选择灵活用工的好处有哪些?

货运行业选择灵活用工的好处有哪些?

1、降低成本：企业通过灵活用工方式的选择，减少对人才资源的管理成本;

2、提高效率：企业与个人进行合作，按项目内容进行合作，即停即止，降低劳动成本;

3、解决人力浪费：当行业中出现淡旺季时，企业可以根据用工峰值选择灵活用工人员，避免造成人力浪费和人力冗余;

4、佣金发放简单：原本由企业开展的灵活用工佣金发放工作转由平台代替进行，可以从源头同时降低灵活用工失误的财力损失风险，以及不合法的发放方式带来的违法风险，从而降低企业在经营中的综合风险。

灵活用工平台的优势有哪些?

1. 提高用工效率：企业可以在平台上快速发布招聘信息，便捷地匹配到灵活用工人员，从而缩短用工时间，更好地满足生产和经营需求。
2. 降低用工成本：灵活用工平台可以帮助企业快速找到短期临时用工、突发项目等灵活用工需求，避免用工周期长、用工成本高等问题，从而降低企业的用工成本。
3. 提高岗位适配度：通过平台对用工人员的信息进行综合匹配，企业可以更好地找到与岗位需求相匹配的用工人员，从而提高用工质量。

灵活用工平台能够帮助企业更好地运用新技术、新模式，提升用工效率、降低用工成本，从而在激烈的市场竞争中获得更具有竞争力的优势。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。