灵活用工帮助零售业降本增效

企业和自由职业者之间的关系称为合作关系，合作关系可以随时终止，不需给出任何赔偿，不仅解决了人员不足问题，而且降低了用工成本以及风险，同时也提高了效率，对企业的发展起到了很重要的作用。

灵活用工帮助零售业降本增效

1、提高用工灵活性

临时性的招聘需求，可以将灵活用工平台上的灵活就业人员作为企业的实时人才储备库，而且，由于企业与灵活就业人员不存在劳动关系，所以高峰期一过，企业与灵活就业人员合作即会终止，这种用工模式大大提高了企业的用工灵活性。

2、降低用工风险

人力资源管理通常伴随着一系列的福利和社会保障支出、人事纠纷、工伤风险等。与灵活用工平台合作后，员工与企业没有直接隶属关系，不仅满足了企业的用工需求，而且在很大程度上帮助企业避免了用工风险。

3、降低成本

企业如果采取灵活用工的方式来选用兼职人员，完成相应的专项或者短期的工作任务，可以给企业节约不必要的开支。

4、给企业提供更多的便利

企业在经营的过程中可能会涉及多方面的财务问题，如果采用这种非固定的短期用工模式，可能在财务的机制方面更加地灵活，也给了企业更多的选择。对于一些临时性的问题，没有必要采取长期的用工方式，反而会给企业增加人力资源负担。

5、给企业提高了更高的工作效率

企业对于特定的领域和服务可能会需要一些经验比较丰富的人员，而且适合比较短期的从业时间，这样会给企业提供更加集中和高效的服务，给企业带来更多的便利。对于一些从业人员来讲，也可以不定期地接更多的类似工作，一定程度上激活了劳动力。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出三种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。