灵活用工解决了建筑行业的用工难题

灵活用工解决了建筑行业的用工难题

1、招聘难题：灵活用工后，企业招工和个人择业都更加自由，用工不再受时间维度和工作地域的限制，工人也能很好地平衡家庭与工作的关系。多样化的用工方式为企业提供更多技能人才的选择渠道，缓解建筑企业的雇佣压力。建筑企业还可与灵活用工平台合作，让工人享受到平台的优惠个税政策，降低个税支出增加到手收入，高收入可吸引更多的工人加入建筑行业。

2、成本高的难题：企业转型灵活用工后，与工人成为合作关系，无须承担代缴个税费用，企业还可节省大量招聘、培训、管理员工等人力成本。

3、用工风险高的难题：企业解聘员工无须承担赔偿，灵活用工模式也让企业有足够的时间来确认员工是否匹配公司的职位要求，降低了企业因用工失误带来的隐性风险和成本。

4、用工需求波动：灵活用工可有效满足建筑企业的波动用工需求。建筑企业可以根据工程需求随时增加、减少实际用工人数，节省用人成本支出，并无须承担庞大的管理运营成本。

5、用工人员素质低：灵活用工模式对工人素质和技能水平要求更高，促使工人主动积极提升自身各项能力，对于个人和行业的发展都大有裨益。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。