灵活用工在餐饮行业的发展趋势

企业可以更好地应对外部市场经济环境的变化，同时可以满足企业临时性，周期性和季节性的岗位需求，所以餐饮行业选择灵活用工的发展趋势是很不错的。

灵活用工在餐饮行业的发展趋势

灵活用工作为传统全职模式的有效补充，目前已成为就业市场的重要组成部分。通过灵活的用工模式，企业可以更好地应对外部经济环境变化所带来的影响，尤其可满足餐饮企业临时性、周期性、季节性在岗位上的需求。

灵活用工已成为人力补给最好的方式，不仅可以应对生意峰谷、长时间营业的需要;更可以节省企业开支、提高工作效率和质量、缓解企业员工离职困境，成为破解餐饮人才之道的有效利器。加之，再辅以灵活用工管理与排班系统，有序而高效地安排用工，高效地进行生产和经营活动的话，相信餐饮企业一定能够获得长足的发展。

企业如何正确灵活用工?

企业灵活用工需要盘点岗位，选择适合的灵活用工方式，包括业务整体外包、部分外包、临时用工和众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，组合应用。掌握各种灵活用工模式的基本操作，甄选服务好的派遣机构，购买必要的商业险。加强对灵活用工的管理，通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。