灵活用工怎样解决用工成本高昂问题?

很多人对于灵活用工了解得比较片面，不知道灵活用工是怎样解决成本过高的问题，其实企业选择能够根据自己的业务需求，选择适合的用工方式和人数，能够提高效率，而且可以随时停止合作，不需要给出任何赔偿，所以成本有所降低。

灵活用工怎样解决用工成本高昂问题?

灵活用工能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过灵活用工平台即招即用，且可以随时停止。传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，而且需要提供各项福利，当遇到员工患病、工伤时，企业需要承担赔偿责任。遇到员工离职还会涉及很多争议，有时还需要补缴并缴纳滞纳金等。而企业选择灵活用工，双方之间的关系属于合作关系，企业可以根据自身的实际情况，随时增减员工，根据自由职业者完成的任务量来结算佣金，不需要储备人才，所以成本会大大地降低。

灵活用工的常见方式有哪几种?

1、非全日制

非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

2、兼职

兼职工作与全职工作不同，它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的佣金外，还可以按照标准获得兼职工作的其他佣金，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作称为全职工作。

3、返聘退休人员

退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的行为或者状态。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。