灵活用工助力企业逆势增长的原因有哪些

下面详细介绍一下灵活用工助力企业逆势增长的原因有哪些?

灵活用工助力企业逆势增长的原因有哪些?

对于企业来说，企业选择灵活用工就可以根据企业用人需求来雇用人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而减少解聘补偿等风险。

企业把一些季节性、阶段性用工需求外包出去，可以达到转移用工风险、降低用人成本的目的。只要降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成，不需要过量储备全职人员，从而降低成本。

企业选择灵活用工，如何避免风险?

在灵活用工的实际业务中，企业需要先把劳动者的佣金打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。市场上的灵工平台鱼龙混杂，有些平台取得资质后用来虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。

所以企业要选择一家正规的灵活用工平台合作，通过查看平台是否有相关资质，同时要看平台是否有完善的服务体系，以及是否能够保证资金安全，可以选择规模比较大的平台。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出三种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。