传媒公司选择灵活用工有哪些优势?

下面详细介绍一下传媒公司选择灵活用工有哪些优势?

传媒公司选择灵活用工有哪些优势?

1、降低成本：直击痛点，解决企业支出难题，有效降低企业成本，提高企业利润。

2、降低风险：真实业务与结算凭证相符，降低企业运营风险，促进企业良性发展。

3、提高效率：减少内部员工的工作量与压力，提高企业运行效率。

4、提高收入：享受优惠政策，提高个人收入，便于企业进行商务谈判，提供更多议价空间。

传媒公司适合什么样的灵活用工方案?

传媒公司可以入驻灵活用工平台，文化传媒企业入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在用工平台完成签订和认证即可。

灵活用工常见模式有哪几种?

1、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

2、返聘退休人员

依据企业内部中的一些工作岗位具有辅助性的特点，可以对其中一些岗位，采取派遣模式。例如：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位将这一块的工作交付第三方开展。

3、业务外包

指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。