连锁零售行业选择灵活用工的重要性是怎么体现的?

连锁零售行业选择灵活用工的重要性是怎么体现的?

零售业所涉及的业务处于微笑曲线的右侧增长区间，不同于研发需要大量技术投入，也有别于制造环节的劳动密集型产业，需要的是对变化莫测的市场具有十分灵活的把控能力和调节能力。因此，灵活用工为零售业提供了富有弹性的用工方式，也充分利用了市场上闲置的人力资源，对于大多数企业而言，是一种进可攻、退可守的用工形式。

企业通过灵活用工模式降低成本。通常灵活就业人员不享受全职员工的待遇，如管理费用，培训费用等，只需支付相对应的报酬即可，因此企业可以减少这些开支。企业通过灵活用工模式增加灵活性和工作效率。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序障碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。

灵活用工适合的场景有哪些?

1、生活服务场景：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。其中，酒店、外卖、快递作为劳动密集型行业，因业务发展需要，常常需要大量雇用大量灵工人员，满足工作需求。

2、传媒服务场景：社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。比如，近年比较火热的广告拍摄行业，出现了很多知名博主，他们有的是自由工作者，有的是把广告拍摄作为第二职业。通过灵活地与相关平台签订协议，实现三方利益的最大化。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。