灵活用工的高频出现，成了很多企业首选的原因有哪些?

灵活用工成为企业首选的原因有哪些?

1.降低成本，提高运营效率

一定程度上降低了传统用工模式的用工成本。相对来说，灵活用工模式在招聘、培训、管理、离职等方面，不需要付出额外费用，也不需要复杂的流程，较好地平衡了企业业务变动对人力资源的需求变化。

2.高组织战略的灵活性与高绩效性

企业面对调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，优化组织架构，不仅能快速实现企业发展战略还能实现企业数字化高速转型。与此同时，在如何利用平台规范化布局灵活用工上，政府也给出了官方指引和推荐。

3.延长劳动者考察期，优化企业人力配置

很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当地考察和使用后，最终会将表现优异的劳动者纳为自己的正式员工。并且新兴用工模式下企业与员工关系灵活，用工数量也可按需灵活增减，解决淡季人员闲置问题，为企业节省更多成本，增加可流动资金。

4.费用结算更加灵活

在传统的劳动关系中，费用结算方式比较固定，一般分为月薪制和年薪制。企业在采用灵活用工模式时，可以与劳动者自由约定费用结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。