灵活用工怎样解决酒店人力资源困难的问题?

酒店可以选择灵活用工，能够根据实际情况提供定制化的服务，同时可以提供高效率高质量的服务，这样就能很好地解决人力资源困难的问题。

灵活用工怎样解决酒店人力资源困难的问题?

灵活用工可以为酒店提供定制化服务的解决方案，根据旅游度假、会议会务、大型宴会等不同的业务需求量身定制灵活用工服务，包括快速招聘人员、根据不同岗位定制任务组织工作、快速交付、驻场管理等等，切实提供了强大的人员支持和高标准高质量工作服务，解决了酒店人力资源困难的问题。

在业务高峰期，酒店对于客房清洁、前台客服、餐厅人员的工作都需要高效率和高质量。灵活用工可以根据酒店的不同岗位、不同工作量、不同的时间安排，派遣具有相关专业能力和经验的工作人员，为酒店提供高质量高效率的员工服务。

灵活用工有哪些模式?

1、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地减少原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

2、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。