灵活用工怎样解决企业员工流动性大的问题?

有很多企业为了解决员工流动性大的问题，开始选择灵活用工，能够根据企业的实际需求解决临时性、季节性的用工需求，简化了用工程序，并且能够让员工赚取更多的佣金，从而解决流动性大的问题。

灵活用工怎样解决企业员工流动性大的问题?

大多数企业为了节省人力成本，选择将企业的非核心业务外包出去，比如人员流动较大、管理难度较大的岗位，由专业的灵活用工平台搭建完成，包括与员工签订雇佣合同，给员工发佣金，处理员工事务等。通过灵活用工，企业能够有效、全面、迅速地满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性用工需求，还能实现员工劳动关系的转接，让企业真正摆脱烦琐的劳动关系管理和处理纠纷等工作。灵活用工岗位的员工，工作内容、员工福利和正式员工基本没有什么区别，而且项目也比较稳定，一旦有正式的HC审批下来，表现优异的员工也会有定期转正的机会。这样就能轻松地解决员工流动性大的问题。

企业灵活用工的好处主要有哪些?

1、解决用工问题

目前，企业普遍存在用工难的问题。由于社会经济发展和劳动力市场供求矛盾加剧，企业在招聘人才上面遇到了很多困难。而灵活用工模式则可以满足企业对于用工的需求，解决用工问题。

2、增加企业灵活性

传统用工模式通常需要签订长期的用工合同，如果在用工量不稳定的情况下，企业将会遭受很大的经济损失。灵活用工模式则避免了这个问题，它可以随时调整用工人数，增加企业的灵活性。

3、降低成本

传统用工形式在获得劳动力的同时，还需要承担相应的用工成本，而灵活用工模式则可以直接将人力资源从企业中剥离出来，从而避免了这些成本的支出。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

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