企业如何选取合适的灵活用工方式?

对于非核心不可替代岗位可以选择业务外包，对于可替代岗位，可以选择短期外包或兼职等用工模式，企业只有选择适合的用工模式，才能达到降本增效的目的。

企业如何选取合适的灵活用工方式?

灵活用工模式主要包括了非全日制、实习生、兼职、业务外包、退休返聘等用工模式。企业就可以根据业务链各节点的工作性质，细分地进行人才盘点和调节。比如对于核心、不可替代业务链的节点，可以采取固定合同用工的雇佣形式和外部合伙人形式。对于非核心，不可替代岗位，可以减少岗位编制，采用项目外包等模式。对于非核心、可替代岗位，可以采取短期外包、兼职等临时用工形式。

灵活用工适合什么样的岗位?

1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工。

2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集型短时间用工。

3、网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工。

灵活用工有哪些优势?

灵活用工带来了更高的工作效率。灵活用工使企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源最优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。

灵活用工为企业提供了更多的经济性和财务管理的优势。它可以为企业带来更高的经济效益，因为公司不再承担雇佣员工的成本，例如经济稳定增长的隐性成本，医疗福利、住房福利、休息时间福利等等。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

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