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随着灵活用工的火爆,有越来越多的企业开始选择灵活用工,企业之所以选择灵活用工的原因,是因为企业和自由职业者之间的关系发生了转变,不再是雇佣关系而是合作关系,不仅可以解决招聘难题,降低用工成本,而且能够降低用工风险。适合灵活用工的企业有很多,主要包括了中小型企业、行业特点较为明显的企业等。
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在当代社会,很多企业对灵活用工的关注度逐渐提高,灵活用工具有传统用工所不具备的优点,比如说能够在短期内帮助企业招收到员工,而且可以让用工方式变得更加多元化,不再受固定时间和地点的限制,所以能够提高效率,降低成本,从而让企业扭亏为盈,灵活用工适合大多数的企业
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灵活用工平台是沟通企业和自由职业者之间的桥梁,很多企业对于灵活用工并不信任,担心出现问题,但事实上很多商业巨头已经开始和灵活用工平台合作,例如美团、滴滴打车等。这些大型企业之所以选择灵活用工平台,是因为灵活用工平台可以给企业提供多种服务,如招聘服务、佣金代发服务、业务外包等
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对于企业而言,在发展过程当中最大的难题就是用工成本不断地上升,导致企业压力比较大,如果企业继续选择传统的雇佣方式,成本过高问题并不能得到有效解决。所以很多企业开始选择灵活用工,灵活用工可以让企业更好地控制成本,因为灵活用工的成本和用工板块已经有了可预见性,而且可以满足企业季节性的业务波动需求
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很多企业的组织结构比较混乱,所以对于企业的发展是不利的,可能会导致企业用工成本和运营成本过高,还不能提高效率。所以企业选择灵活用工,可以优化企业组织结构,企业选择灵活用工,可以迅速有效地完成公司的整合,可以避免一些不必要的程序,还可以加速人力资源管理的优化升级,从而优化企业组织结构
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灵活用工是一种新的用工方式,很多人对于灵活用工并不了解或者了解得比较片面,灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式,和传统的用工方式并不相同,通常会选择和灵活用工平台合作,这种方式进出流程更简单最大的特征是自由灵活,而且将企业和员工的关系转变成为合作关系,用工方式更加多样化
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灵活用工给企业带来的好处日渐显露出来,所以很多企业开始纷纷选择灵活用工,但是并不是所有的企业都适合灵活用工,灵活用工有它的优势所在,也有它的局限性,所以企业在选择灵活用工时,要判断自身是否适合灵活用工,适合灵活用工的企业,往往都是专业性不太强的企业、业务需求有波动的企业,以及处于发展初期的企业。
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灵活用工能够让用工方式变得多元化,可以帮助企业解决招聘问题和降低用工成本,随着灵活用工越来越火爆,灵活用工平台也越来越多。企业选择灵活用工平台时需要判断合作的灵活用工平台业务的真实性,因为业务是否真实会灵活用工平台运作的核心,在判断时要看灵活用工协议和会员注册是否一致,业务流与资金流是否一致等
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灵活用工平台是沟通企业和自由职业者的桥梁,灵活用工平台可以给企业提供多种服务,让企业达到降本增效的目的,但是随着灵活用工平台越来越多企业选择灵活用工平台时,需要选择正规的灵活用工平台,才能给企业带来帮助。在判断时需要考虑相关服务是否属于灵活用工平台业务经营范围
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这几年来灵活用工迎来了喷发式的发展,很多企业纷纷开始选择了灵活用工,能够帮助企业降低用工成本和风险,使企业降本增效的一种重要途径。因为转型灵活用工的企业越来越多,很多企业对于灵活用工并没有深入的认知,盲目转型可能会带来风险,所以企业要判断是否适合灵活用工,而且要判断是否处于转型期
高灯云 —— 助力企业降本增效

