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近年来各行各业都在纷纷转型灵活用工,房地产行业也不例外,因为房地产行业的特殊性,选择灵活用工之后,可以更加精准地确定目标,客户可以更有效地完成租房卖房工作,同时解决了人员不足问题,而且降低了用工成本和风险,一般房地产企业会采用全民营销战略,通过线上推广来完成工作
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近年来传媒公司的发展是非常不错的,但是随之而来也有很多的难题,比如招聘难题、成本过高等难题,所以传媒公司想要更好地发展,就需要解决这些难题,随着灵活用工逐渐火爆,传媒公司也开始选择灵活用工,能够帮助企业降低运营成本和用工风险,同时还能够帮助传媒公司快速招聘到适合的人才
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近年来人们对于保险的认知程度越来越深,所以这一类型的企业发展也是越来越好,需要招收大量的优秀人才来完成工作,但是随着用工成本的上涨,再加上保险行业的特殊性,选择传统的用工方式,并不能满足企业的发展,所以保险经纪行业也开始选择灵活用工,解决编制限制问题,同时还能降低成本,有利于提高效益和效率。
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现在有很多中小企业在生产旺季急需招收足够的员工来完成相应的订单任务,当订单任务完成之后,非正式员工需要解散,如果企业自行招聘会导致用工成本过高,而且并不能及时招收足够员工,所以企业为了完成订单,选择灵活用工,能够解决用工高峰期人员不足问题,同时还可以降低用工成本以及风险,让企业创造更多利润。
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现在很多人开始创业的时候,公司规模并不大,再加上各项管理制度并不完善,所以企业在发展过程当中并不占有优势,随着灵活用工的火爆,中小企业也想选择灵活用工,在选择之前,需要根据企业从事的业务专业性、需求量以及所处的阶段来判断是否适合,适合的企业选择灵活用工才能达到降本增效的目的。
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制造业的人才需求缺口很大,如果企业劳动力供给不足,那么会导致企业没有充足的员工来完成工作,会影响企业的效率,如果企业自行招聘会导致招聘时间比较长,再加上人员流动性比较大,导致企业用工难题明显
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在当今社会,现代化的业务在不断地增加,电子商务以及外卖平台发展也是很迅速的,所以配送行业人员的数量也在逐渐增多,受各种因素影响,人员流动性比较大,再加上成本比较高,所以物流企业选择灵活用工,能够解决用工高峰期的人员不足问题,可以根据企业的业务需求,随时增减员工,大大降低了用工成本以及风险。
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随着生活水平的不断提高,人们的观念也发生了很大的变化,很多人开始聘用保姆、保洁等服务人员,导致家政保洁行业发展很快,但是也出现了很多问题,比如高昂的用工成本,人员流动性大、佣金发放烦琐等,企业为了更好地发展选择和灵活用工平台合作,这些痛点问题迎刃而解,企业需要选择一家正规靠谱的灵活用工平台合作。
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新零售企业在发展过程当中普遍出现了一线员工招聘困难的难题,再加上人员流动性比较大,所以人力短缺问题明显,企业想要招收到适合的员工会提高佣金,这就导致企业成本过高,所以企业为了解决成本过高的难题,选择灵活用工,可以根据业务需求量来招收员工,不仅能够缩短招聘周期,而且能够节省招聘成本,转移用工风险。
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灵活用工的核心用户主要还是来自大中型的企业,能够更好地满足企业降本增效的目的,但是对于大部分的小型企业来说,也很适合选择灵活用工,因为小型企业在人力资源管理方面和招聘方面都面临很大的挑战
高灯云 —— 助力企业降本增效

