酒店选择灵活用工适合哪种模式?
酒店选择灵活用工适合哪种模式?

因为酒店属于劳动密集型企业之一,企业的发展离不开人员的支持,尤其是基础性岗位需要的人数更为突出,比如保安、厨师、服务员等,酒店想要持续稳定发展,开始选择灵活用工,可以帮助企业节约人力成本,还可以解决招聘难题,酒店适合的灵活用工模式主要有业务外包、兼职等,可以提高工作效率。

经常使用灵活用工的四个行业是什么
经常使用灵活用工的四个行业是什么

随着全球经济的迅速发展,有越来越多的企业选用灵活用工,可以应对市场的需求以及变化,灵活用工在各行各业都有广泛的应用,经常会用到灵活用工的行业分别有零售业、物流业、即时配送业和房地产业,企业选择灵活用工可以降低成本和风险,还可以解决招聘难题,企业可以根据自身需求及时增减员工,能够让企业降本增效。

家政企业灵活用工,怎样加强管理?
家政企业灵活用工,怎样加强管理?

家政行业主要是以家庭作为主要的服务对象,人员流动量比较大,而且比较分散,如果选择传统的用工方式,会导致成本过高,而且管理方面也比较难,所以企业想要更好地发展,可以选择灵活用工,能够降低成本和风险,同时还可以提高工作效率,但是要加强管理,需要完善管理机制,可以通过协议、规章制度等来进行约束。

航运行业选用灵活用工可以解决哪些难题?
航运行业选用灵活用工可以解决哪些难题?

近年来航运行业持续发展,对于高级船员的需求量也在逐渐地增加,航运企业对于船员的培养也是力不从心的,所以出现了人才储备不足问题,而且还有一定的用工风险,所以航运企业改变传统的用工方式,开始选用灵活用工,可以帮助企业解决人才储备不足问题,而且可以降低用工成本以及风险,同时也能够帮助航运人才解决就业问题。

航运企业选择灵活用工怎样降低运营成本?
航运企业选择灵活用工怎样降低运营成本?

近年来航运企业发展过程当中遇到了很大的难题,船员职业吸引力逐渐下降,普通船员越来越少,再加上船员需要培训的周期比较长,导致运营成本逐年上升,对于企业发展产生了很大的影响,航运企业想要降低运营成本,可以选择和灵活用工平台合作

规模比较小的企业选择灵活用工能解决哪些难题?
规模比较小的企业选择灵活用工能解决哪些难题?

很多刚创办的企业规模并不大,而且刚招收的员工正处于磨合期,对于公司的业务并不是特别熟练,可能没办法创造更多的利益,但是企业需要按照规定付出高昂的成本,对企业的发展产生了影响,所以规模小的企业选择灵活用工可以解决成本过高的难题,还可以解决人员不足问题,让企业降本增效,增加利润。

广告新媒体企业灵活用工注意事项有哪些?
广告新媒体企业灵活用工注意事项有哪些?

广告传媒企业想要持续稳定发展需要大量高能力的人才,再加上广告传媒企业大多数会以项目制来进行,从前期策划到制作再到后期的宣传,涉及众多不同场景和人员,所以企业为了降低成本和风险,开始选择灵活用工

刚创办的企业选择灵活用工怎么做?
刚创办的企业选择灵活用工怎么做?

刚刚创办的企业,各项制度并不完善,而且所招收的员工正处于磨合期,或者并没有招收到足够的员工来完成工作,再加上日渐上涨的用工成本,导致刚创办的企业生存较为困难。所以这一类型的企业可以选择灵活用工,需要判断适合灵活用工的岗位以及人员的数量,同时要确定适合的用工方式,并且要加强对灵活用工人员的管理。

电商行业选择灵活用工的优势和注意事项有哪些?
电商行业选择灵活用工的优势和注意事项有哪些?

近年来电商企业发展非常地迅速,但是随之而来的也有一些用工难题和成本过高难题,电商企业为了稳定发展,开始选择灵活用工,能够帮助企业降低用工成本,优化人力资源结构,还可以降低用工风险。企业在选择灵活用工时,需要判断适合灵活用工的岗位,同时也要加强灵活用工人员的管理。

大型生鲜零售连锁企业为什么适合灵活用工?
大型生鲜零售连锁企业为什么适合灵活用工?

今年的灵活用工可以说非常的火爆,零售连锁企业属于服务行业,需要大量的人来完成相应的工作,而且人员流动性比较大又很多,很多岗位专业性不强,所以生鲜零售连锁企业很适合选择灵活用工,可以帮助企业降低成本以及风险,还可以解决用户高峰期人员不足问题,企业可以根据自身情况选择适合的用工方式和管理制度。

共2501条,每页 跳转至

高灯云 —— 助力企业降本增效

免费咨询