企业怎样才能实现灵活用工?
企业怎样才能实现灵活用工?

企业在发展过程当中需要降低用工成本和用工风险,而且需要解决用工高峰期人力不足的问题,所以很多企业开始纷纷转型灵活用工,企业可以根据自身的特点,选择合适的用工方式,可以降低用工成本和风险,但是企业选择灵活用工也要制定合适的用工方案,适合灵活用工的岗位,或者选择合适的用工方式,并且需要建立内部流程。

企业用工荒的难题是怎样通过灵活用工解决的?
企业用工荒的难题是怎样通过灵活用工解决的?

随着经济的不断发展,各行各业都遇到了用工荒的难题,尤其是对于服务行业制造业以及快递物流行业来说,更为严重,所以企业想要解决这个难题,纷纷选择了灵活用工,灵活用工的用工方式更加多元化,企业可以根据自身需求,及时找到合适的员工,双方之间转变成为合作关系,当用工高峰期结束之后,可以随时减少员工的数量。

企业选择灵活用工有哪些注意事项?
企业选择灵活用工有哪些注意事项?

企业选择灵活用工的好处有很多,主要是能够帮助企业降低成本和用工风险,并且能够提高效率。但是企业第一次选择灵活用工,需要注意一些问题,比如要看自身是否适合灵活用工,而且要看自身是否处于转型阶段,以及灵活用工的比例是否合理。只有适合的企业选择灵活用工,才能达到降本增效的目的。

企业选择灵活用工可解决哪些棘手问题?
企业选择灵活用工可解决哪些棘手问题?

企业想要持续稳定地发展,不仅需要招收到优秀的人才,而且需要降低成本和用工风险,并且需要提高工作的效率。如果企业选择传统的雇佣方式,会导致成本过高,工作效率并不能稳定提升。关于企业选择灵活用工,帮助企业解决了用工成本高、旺季招不到人、工作效率低等棘手问题,企业可以根据自身需求选择合适的用工方式。

企业选择灵活用工,如何根据岗位确定用工方式?
企业选择灵活用工,如何根据岗位确定用工方式?

灵活用工是一种新的用工方式,对于大多数企业来说都是适用的,企业选择灵活用工,需要确定哪些岗位适合灵活用工,而且要根据岗位的特性确定具体的用工方式,对于一些非主业的岗位,可以选择外包的方式,对于技术性不强、工作量大的岗位,可以选择非全日制用工或者选择兼职,如果需要师傅帮助徒弟成长的岗位,可以选择实习生

企业选择灵活用工,人员占比方面如何安排?
企业选择灵活用工,人员占比方面如何安排?

近年来企业成本持续上升,对企业的发展产生了不利影响,所以企业为了节省大量的成本,开始选择灵活用工,灵活用工最重要的就是灵活性企业,可以根据自身情况选择合适的用工方式,同时也要考虑到灵活用工人员占比问题

企业选用灵活用工要注意哪些问题?
企业选用灵活用工要注意哪些问题?

灵活用工是一种新的用工方式,这种用工方式更加地灵活,不受时间和地点的限制,而且有多种用工方式可以选择,常见的方式有非全日制用工、兼职等,企业可以根据自身特点,选择合适的用工方式,而且要选择适合灵活用工的岗位,而且要寻求正规的灵活用工平台进行合作,合作的时候要签订相关协议,要对公司的业务场景进行审查。

企业识别灵活用工平台风险的办法有哪些?
企业识别灵活用工平台风险的办法有哪些?

灵活用工平台是企业和自由职业者之间的沟通调整,企业选择和灵活用工平台合作,能够享受灵活用工平台提供的相关服务,可以轻松地解决的用工高峰期人员不足问题,还可以降低用工风险和用工成本,但是随着灵活用工平台越来越多,也会有风险,需要判断灵活用工平台是否签订了委托代征协议

企业如何确定灵活用工方案?
企业如何确定灵活用工方案?

企业选择灵活用工,能够解决用工高峰期人力不足的问题,还可以降低成本和风险,不懂的企业选择灵活用工,需要根据自身的情况确定正确的灵活用工方案,灵活用工的方式主要包括了返聘退休人员、兼职、非全日制用工等,企业在确定方案之前需要判断什么样的岗位适合灵活用工

企业灵活用工的优势有哪些?具体应该怎么做?
企业灵活用工的优势有哪些?具体应该怎么做?

灵活用工之所以可以快速发展,主要是因为经济环境的改变,再加上灵活用工给企业带来很多的优势,比如帮助企业解决人力不足问题,而且可以帮助企业降低用工风险和用工成本,而且灵活用工也受到了国家政策的支持,所以越来越多的企业开始选择灵活用工,适合灵活用工的企业有很多,企业想要更好地灵活用工

共2501条,每页 跳转至

高灯云 —— 助力企业降本增效

免费咨询